Rijk Zwaan แบ่งปันวิธีที่บริษัทยังคงความคล่องตัว รักษานวัตกรรมและเติบโตอย่างแข็งแกร่ง โดยมุ่งเน้นที่การสรรหาและการรักษาพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีพนักงานที่มีความสามารถอย่างสม่ำเสมอ
Rijk Zwaan เป็นบริษัทเมล็ดพันธุ์ผักระดับโลกที่มีพืชผลคุณภาพสูงมากมาย เป็นบริษัทครอบครัวที่มีรายได้ 350 ล้านยูโร และมีพนักงานประมาณ 2,600 คนใน 30 ประเทศ โดย 1,500
คนตั้งอยู่ในยุโรป Rijk Zwaan มีวัฒนธรรม
องค์กรที่คำนึงถึงผู้คน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ในแต่ละปี บริษัทลงทุนประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ของมูลค่าการซื้อขายใน R&D และใช้กลยุทธ์เพื่อการเติบโต ซึ่งรับรู้ได้ด้วยตนเองโดยไม่ต้องซื้อกิจการ มีพนักงานใหม่เข้าร่วมบริษัทประมาณ 150 คนต่อปี โดยครึ่งหนึ่งเป็นชาวยุโรป
เนื่องจากบริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่อง จึงมีความสนใจอย่างมากในการว่าจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสม ซึ่งทำได้หลายวิธี เช่น พนักงานใหม่จำเป็นต้องเข้าใจบริษัท ดังนั้นจึงใช้เวลาไปกับการสร้างแบรนด์นายจ้าง ผ่านทางเว็บไซต์ การสัมภาษณ์ และสื่ออื่นๆ ความสนใจมุ่งเน้นไปที่วิธีการทำงานของบริษัทและค่านิยมของบริษัท
รายการเหล่านี้เป็นที่รู้จักของคนจำนวนมากในภาคเมล็ดพันธุ์เนื่องจาก บริษัท ร่วมมือกับผู้อื่นในโครงการต่างๆ นี่เป็นวิธีที่เป็นรูปธรรมและโปร่งใสในการแสดงวิสัยทัศน์ของบริษัทและวิธีที่บุคลากรของเรามีปฏิสัมพันธ์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงมักได้รับผู้สมัครงานคุณภาพสูงซึ่งรู้ดีว่าพวกเขาต้องการอะไรและทำไมพวกเขาถึงอยากทำงานให้เรา เว็บไซต์ ‘อาชีพ’ ของเราเองยังเป็นสื่อกลางที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งปันค่านิยมของบริษัทของเราและเพื่อสื่อสารว่าเรากำลังมองหาใครอยู่ ตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับจะถูกแบ่งปันบนเว็บไซต์นี้ และเนื่องจากการเติบโตของเรา จึงมีตำแหน่งงานว่างใหม่ทุกสัปดาห์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Emilie ten Bokkel-Huinink
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Emilie ten Bokkel-Huinink
กำลังรับสมัคร
วิธีที่เรากรอกตำแหน่งงานว่างของเรานั้นขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมาย หากเรากำลังมองหาคนดูแลพืชผล เรามักจะลงโฆษณาผ่านสื่อท้องถิ่น นักวิจัยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะย้ายงานมากกว่าสำหรับตำแหน่งเหล่านั้นที่เราโฆษณาในระดับประเทศ หากเรากำลังมองหาบุคลากรด้านชีวสารสนเทศ เราใช้ช่องทางต่างประเทศ เนื่องจากผู้สมัครเหล่านี้มักจะไม่เปิดให้อาศัยและทำงานในต่างประเทศ
โดยปกติแล้ว การใช้โซเชียลมีเดียจะมีประสิทธิภาพมาก และในขณะนี้ เราใช้ LinkedIn เป็นหลัก เราแบ่งปันตำแหน่งงานว่างใหม่ผ่านโซเชียลมีเดีย และเราสังเกตเห็นว่าวิธีนี้ใช้ได้ผลดีในหลายประเทศ ในลักษณะที่ง่ายและเข้าถึงได้ เราสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานของเรายังแบ่งปันตำแหน่งงานว่างภายในเครือข่ายของตนเอง
การรับสมัครคนในภาคการเพาะพันธุ์พืชแตกต่างกันไปตามประเทศและหน้าที่ ตัวอย่างเช่น อุปทานของพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ในฝรั่งเศสและสเปนค่อนข้างดี ในขณะที่ในตุรกี ตำแหน่งดังกล่าวอาจค่อนข้างยาก ในอิตาลี เป็นเรื่องยากที่จะหาคนในเชิงพาณิชย์ที่มีการศึกษาที่ ‘เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม’ แต่ถ้าเราต้องจ้างตำแหน่งผู้บริหาร อุปทานจะมีจำนวนมาก โดยทั่วไป เราจะเห็นความสนใจในสื่อมากขึ้นในเรื่องอาหารเพื่อสุขภาพ ความมั่นคงด้านอาหารของโลก และนวัตกรรมที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ ดึงดูดนักศึกษาให้เข้ามาเพาะพันธุ์พืชและผู้สมัครที่มีศักยภาพจากภาคส่วนที่เกี่ยวข้องมากขึ้น โดยทั่วไปควรกล่าวถึงการกรอกตำแหน่งผู้บริหารระดับนานาชาติที่ยังคงท้าทาย ในขณะเดียวกัน เรามีความต้องการอย่างมากสำหรับฟังก์ชันดังกล่าว
‘การสรรหาผู้แนะนำ’ ยังเป็นช่องทางสำคัญในการค้นหาผู้มีความสามารถ พนักงานปัจจุบันที่ทำงานในตลาดมีเครือข่ายผู้สมัครที่มีศักยภาพ และสามารถประเมินได้ดีว่าบุคคลบางคนเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่ นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับผู้สมัครที่น่าสนใจ เราสนับสนุนให้พนักงานของเราแนะนำบุคคลเพื่อทำหน้าที่ อย่างไรก็ตาม มักจะมาจากนอกภาคเมล็ดพันธุ์ เราไม่ได้จงใจเข้าหาผู้สมัครจากภายในภาคเมล็ดพันธุ์
เห็นได้ชัดว่าเราชอบพนักงานของเราเมื่อกรอกตำแหน่งที่ว่าง ข้อดีคือมีโอกาสประสบความสำเร็จสูง เราสามารถติดตามผลงานของพวกเขาได้แล้ว และสามารถตัดสินได้ดีขึ้นว่ามีความเหมาะสมกับฟังก์ชันหรือไม่
นอกจากนี้ เป็นเรื่องที่น่าสนใจและเป็นแรงจูงใจ
ให้พนักงานเห็นตำแหน่งผู้บริหารที่เต็มไปด้วยด้วยวิธีนี้ ไม่เพียงแต่เพื่อการพัฒนาตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสนับสนุนด้วย ดังนั้น ผู้สมัครภายในจะได้รับการฝึกฝนให้เร็วขึ้นและมีประสิทธิผลในการทำงานใหม่: พวกเขารู้วัฒนธรรม มีเครือข่ายที่แข็งแกร่ง และคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์และกระบวนการ
ในวัน ‘ภายใน’ เราดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่ๆ ให้มากขึ้น และด้วยกระบวนการหมุนเวียนในตำแหน่งต่างๆ บุคคลเหล่านี้จะได้รับประสบการณ์และความรู้ที่กว้างขึ้น ดังนั้นจึงสามารถเติมเต็มหน้าที่ต่างๆ ได้ในอนาคต
คุณสมบัติผู้สมัคร
เราเป็นผู้คัดเลือกเมื่อจ้างเพื่อนร่วมงานใหม่ เราพิจารณาคุณลักษณะส่วนบุคคล ค่านิยม และแรงจูงใจมากกว่าบริษัทอื่นๆ ส่วนใหญ่ ค่านิยมที่สำคัญสำหรับบริษัทของเราคือความน่าเชื่อถือ ความภักดี การเป็นผู้ประกอบการ และจิตวิญญาณของทีม คนที่ตั้งเป้าหมายไว้ก่อนมักจะไม่เหมาะกับบริษัทของเรา นอกจากนี้ เรายังคัดเลือกผู้คนตามแรงผลักดันภายในของพวกเขา หากพวกเขาทำในสิ่งที่ตนถนัด ขณะเพลิดเพลิน สิ่งนั้นก็จะสะท้อนออกมาในผลงานของตน หากใครบางคนมีคุณสมบัติที่จำเป็นแต่มีความทะเยอทะยานต่างกัน (เช่น ใครบางคนในเทคโนโลยีสารสนเทศที่ต้องการทำอย่างอื่นมากกว่า) เราแนะนำให้บุคคลนั้นหางานที่ขับเคลื่อนพวกเขา
ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน ต้องมีการสัมภาษณ์อย่างน้อยสองครั้ง และหัวหน้าแผนก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง ในบางประเทศ เรายังดำเนินการประเมิน โชคดีที่อัตราการลาออกของพนักงานต่ำมาก เราไม่ชอบแม้แต่จะคิดเกี่ยวกับอัตราการหมุนเวียนที่ 10% แทนที่จะเป็น 1.5% ในปัจจุบัน นี่จะหมายถึงตำแหน่งงานว่างเพิ่มเติม 85 ตำแหน่งต่อปีสำหรับเนเธอร์แลนด์ นอกจากนี้ การหมุนเวียนของผู้คนที่สูงขึ้นจะหมายถึงการสูญเสียความรู้อย่างมหาศาล และจะต้องลงทุนมากขึ้นในการต่ออายุความร่วมมือในโครงการต่างๆ
ข้อเสนอแนะที่เราได้รับจากพนักงานใหม่ของเราคือพวกเขาชื่นชมความจริงที่ว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ของพวกเขาเต็มใจที่จะแสดงให้เห็นเชือกภายในบริษัท ช่วยให้เราค่อนข้างมั่นใจว่าผู้มาใหม่จะอยู่ได้จนถึงสิ้นสุดอาชีพของเขาหรือเธอ
การเก็บรักษา
เหตุผลที่คนอยากอยู่คืออะไร? พวกเขาสัมผัสได้ถึงอิสรภาพและความไว้วางใจ พวกเขามีห้องว่างมากพอที่จะเป็นผู้ประกอบการภายในบริษัท การนำแนวคิดใหม่ ๆ มาใช้ในเชิงรุกและแสดงความคิดริเริ่มเป็นที่ชื่นชมอย่างมาก ความไว้วางใจนี้เริ่มต้นตั้งแต่เริ่มต้น โดยหลังจากขั้นตอนการสมัครอย่างละเอียดถี่ถ้วน เราจะเสนอสัญญาถาวรทันที แนวโน้มปัจจุบันในสังคมคือการให้สัญญาการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แต่นั่นไม่เหมาะกับบริษัทของเรา เก้าสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของสัญญาของเราเป็นแบบถาวร เราชอบที่จะสร้างอนาคตของเรากับคนกลุ่มเดียวกัน เป็นที่แน่ชัดว่าเราสามารถนำเสนอสิ่งนี้ในฐานะบริษัทได้ก็ต่อเมื่อเรามั่นใจว่าบริษัทจะดำเนินต่อไปอีกหลายชั่วอายุคน
เครดิต :> ยูฟ่าสล็อต / สล็อตเว็บตรง
