เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจผิดว่า อัตราการว่างงาน 4.1 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกาสำหรับตลาดงานที่อยู่ในเกณฑ์ดี ดูต่อไปและคุณจะพบว่า40 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างชาวอเมริกันรายงานความยากลำบากในการค้นหาทักษะที่ต้องการในตัวพนักงานในอนาคต หกสิบเปอร์เซ็นต์ระบุว่าขาดการเตรียมตัวสำหรับงานระดับเริ่มต้น นอกเหนือจากปัญหาช่องว่างด้านทักษะในปัจจุบันแล้ว โอกาสระยะยาวสำหรับตำแหน่งงาน
จำนวนมากยังไม่แน่นอน จากข้อมูลของMcKinsey and Co
ภายในปี 2573 แรงงาน 75 ล้านคนถึง 375 ล้านคน (ร้อยละ 3 ถึง 14 ของแรงงานทั่วโลก) จะต้องเปลี่ยนประเภทอาชีพ
ธุรกิจต้องการพนักงานที่มีความสามารถและทักษะที่เหมาะสมเพื่อเติบโตและประสบความสำเร็จต่อไป การพัฒนาชุดทักษะและการเตรียมความพร้อมขึ้นอยู่กับวิธีที่เราให้ความรู้แก่พนักงานในปัจจุบันและอนาคตของเรา นอกจากนี้ เรายังต้องดูระบบการศึกษาโดยรอบ และจะต้องรวมถึงโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาด้วย หนี้ของวิทยาลัยเป็นสิ่งที่ยึดเหนี่ยวซึ่งไม่เหมือนกับการใช้จ่ายของผู้บริโภคหรือการจำนองบ้าน ซึ่งไม่ได้กระตุ้นเศรษฐกิจหรือตอบสนองความต้องการที่อยู่อาศัยที่สำคัญสำหรับชาวอเมริกัน
ที่เกี่ยวข้อง: เงินให้กู้ยืมของนักเรียนบดขยี้ผู้ประกอบการรายพันปีอย่างไร
ทำให้กลุ่มอาคารเป็นประชาธิปไตย
เครื่องยนต์สันดาปภายในได้รับการจดสิทธิบัตรในปี พ.ศ. 2337 แต่อุตสาหกรรมยานยนต์ของสหรัฐยังไม่ได้เริ่มต้นจนกระทั่งมีการเปิดตัว Model T ในปี พ.ศ. 2451 ต้องใช้เวลากว่าหนึ่งศตวรรษก่อนที่จะมีการนำเทคโนโลยีนี้ไปใช้เป็นจำนวนมาก ซึ่งท้ายที่สุดแล้วทำให้เกิดโอกาสในการทำงานจำนวนมาก ทุกวันนี้ นวัตกรรมสามารถสร้างอุตสาหกรรมและพับเก็บได้ภายในเวลาไม่กี่เดือน นวัตกรรมนั้นมีแนวโน้มที่จะกำจัดงานจำนวนมากในขณะที่สร้างไม่กี่งาน
ไม่ต้องมองหาที่อื่นนอกจากรายงานงานของ World Economic Forumเพื่อดูผลกระทบของนวัตกรรม รายงานคาดการณ์ว่าภายในปี 2563 “ความคิดสร้างสรรค์” ซึ่งไม่ใช่ภาษาโปรแกรมเฉพาะและไม่เชี่ยวชาญเครื่องมือเฉพาะใดๆ จะเป็นหนึ่งในสามข้อกำหนดสูงสุดของงาน “ทักษะหนัก” แบบเดียวกับที่เราเคยพิจารณาว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีสำหรับความสำเร็จในอาชีพนั้นมีค่าน้อยกว่าในยุคที่ข้อมูลล้นหลามเมื่อรวมกับเทคโนโลยีใหม่ๆ เกี่ยวกับ AI ระบบอัตโนมัติ และหุ่นยนต์
แต่เราจะยอมให้ความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์ฉายแสงได้อย่างไร? โดยเริ่มจากการปูพื้นฐานทักษะและความรู้ให้กับพนักงาน การเข้าถึงทักษะอย่างเป็นประชาธิปไตยจะสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับทักษะที่อ่อนกว่าที่จะฉายแววออกมา ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะช่วยให้คนจำนวนมากขึ้นสามารถใช้ความเป็นมนุษย์โดยกำเนิดของพวกเขาเพื่อให้เหมาะกับความต้องการที่หลากหลายของธุรกิจ
ที่เกี่ยวข้อง: 10 ทักษะที่ไม่เหมือนใครที่นายจ้างต้องการในการจ้างงานใหม่
วิทยาลัยชุมชน
Eloy Ortiz Oakley เขียนในLos Angeles Timesว่าวิทยาลัยชุมชนเป็นปลายหอกในการตระหนักถึงการเปลี่ยนไปสู่อุตสาหกรรมบริการที่มีทักษะ พวกเขาเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับนักเรียนที่คาดหวังในการพัฒนาองค์ประกอบพื้นฐานที่เพิ่มรายได้ที่ดีในวันนี้และเส้นทางสู่การศึกษาในอนาคตในอนาคต
ในแคลิฟอร์เนีย ค่าเล่าเรียนของวิทยาลัยชุมชนเฉลี่ยอยู่ที่$1,430
รวมค่าธรรมเนียมซึ่งต่ำที่สุดในประเทศ ซึ่งสะท้อนถึงการเน้นการศึกษาที่ราคาย่อมเยาในบางรัฐ ผู้ว่าการ Jerry Brown ได้ลงนามในร่างกฎหมายในเดือนตุลาคมปีที่แล้วซึ่งสร้างค่าเล่าเรียนวิทยาลัยชุมชนปีแรกฟรีสำหรับชาวแคลิฟอร์เนียมากถึง 19,000 คนเช่นกัน การเปลี่ยนแปลงนโยบายของวิทยาลัยชุมชนและค่าเล่าเรียนที่ไม่แพงมักสะท้อนถึงความต้องการและระดับเศรษฐกิจของชุมชนที่พวกเขาเป็นสมาชิก เช่นเดียวกับหลักสูตรที่เปิดสอน Oakley สังเกตตัวอย่างหนึ่งที่ Rio Hondo Community College ใน Whittier ซึ่งนักเรียนได้ลงทะเบียนในโปรแกรมเพื่อเรียนรู้ว่าส่วนประกอบต่างๆ ทำงานอย่างไรในรถยนต์ไฟฟ้า
ที่เกี่ยวข้อง: วิทยาลัยชุมชนและการสร้างระบบนิเวศของผู้ประกอบการ
แพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์
แพลตฟอร์มการศึกษาที่กว้างขวางเช่นUdemyและSkillshareนำเสนอการศึกษาเฉพาะทักษะที่เป็นประชาธิปไตยอย่างแท้จริงและราคาไม่แพง ซึ่งสามารถเข้าถึงได้ทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต หลักสูตรอันหลากหลายของพวกเขาเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ยกระดับฐานความรู้สำหรับความต้องการทางวิชาชีพในอนาคต นอกจากนี้ยังสามารถลดระยะเวลาระหว่างการศึกษาและเปลี่ยนให้เป็นโอกาสทางเศรษฐกิจ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะความเฉพาะเจาะจงของทักษะ แต่ก็มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างมากกับการจำกัดภาระผูกพันทางการเงินระยะยาวที่เกิดขึ้นกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาแบบดั้งเดิม
อย่างไรก็ตาม แพลตฟอร์มออนไลน์หลายแห่งให้ทักษะ แต่ไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองหรือปริญญา ลู่ทางเหล่านี้อาจเหมาะสำหรับการยกระดับทักษะในสายอาชีพแทนที่จะเพิ่มโอกาสการจ้างงาน ด้วยเหตุนี้ คนงานในอนาคตจำนวนมากจึงหันมาเรียนสี่ปี
ที่เกี่ยวข้อง: โอบามาทุ่มเงิน 600 ล้านดอลลาร์เพื่อฝึกฝนพนักงานในอนาคตของคุณ
Credit: oldladytitties.com nsyncwebguide.com free-twitter-backs.com PersonalTouchWebsites.com horotwitz.com invertercarepayyannur.com looterproductions.com jupiterwebcasts.com ParisWebJob.com QuestWebStudio.com
